[vc_row][vc_column width=”2\/3″ css=”.vc_custom_1542980461785{padding-right: 100px !important;}” offset=”vc_col-lg-8 vc_col-md-12 vc_col-xs-12″][vc_row_inner][vc_column_inner offset=”vc_hidden-lg”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<\/p>\n
Il presente Codice Etico (\u201cCodice\u201d) costituisce un insieme di principi la cui osservanza \u00e8 reputata di fondamentale importanza per il regolare funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 della gestione e l\u2019immagine di S.I.R.E. \u2013 Societ\u00e0 Italiana Restauri Edili S.p.A. (di seguito \u201cSIRE\u201d).
In piena sintonia con le posizioni espresse e tutelate dal sistema associativo al quale aderisce, SIRE \u00e8 consapevole di contribuire con il proprio operato, con senso di responsabilit\u00e0 ed integrit\u00e0 morale, al processo di sviluppo dell\u2019economia italiana ed alla crescita civile del paese.
L\u2019impresa crede nel valore del lavoro e considera la legalit\u00e0, la correttezza e la trasparenza dell\u2019agire presupposti imprescindibili per il raggiungimento dei propri obiettivi economici, produttivi, sociali.
A tal fine, SIRE ha deciso di adottare il Codice che, in linea con i principi di comportamento di lealt\u00e0 e onest\u00e0 gi\u00e0 condivisi al proprio interno, \u00e8 volto a regolare, attraverso norme comportamentali, l\u2019attivit\u00e0 di SIRE, fissando i principi generali cui le stesse devono conformarsi.
Attraverso l\u2019adozione del Codice, l\u2019Impresa si \u00e8 data l\u2019insieme delle regole:<\/p>\n
Il Codice si applica a SIRE ed \u00e8 vincolante per i comportamenti di tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori, partner in relazioni d\u2019affari, consulenti e, in generale, a quanti cooperano con SIRE o forniscono alla stessa beni o servizi.
Il management di SIRE \u00e8 tenuto ad osservare i contenuti del Codice nel proporre e realizzare i progetti, le azioni e gli investimenti utili ad accrescere nel lungo periodo i valori patrimoniali, gestionali ed il know-how dell\u2019impresa, il rendimento per i propri azionisti nonch\u00e9 il benessere di lungo termine per i dipendenti.
SIRE requires all affiliated or subsidiary companies, as well as its main suppliers, contractors, and subcontractors, to conduct themselves in accordance with the general principles of this Code.
SIRE, attraverso i suoi dipendenti, coopera attivamente e pienamente con le Autorit\u00e0.<\/p>\n
I comportamenti non etici<\/strong> Prevenzione<\/strong> Non discriminazione<\/strong> Rispetto delle norme<\/strong> Competizione<\/strong> Conflitti di interesse<\/strong> Riservatezza<\/strong> Valore delle risorse umane<\/strong> Trasparenza e completezza dell\u2019informazione<\/strong> Trasparenza della contabilit\u00e0 e controlli interni<\/strong> Nel caso in cui i dipendenti di SIRE vengano a conoscenza di casi di omissione, falsificazione o trascuratezza nelle registrazioni contabili, o nelle documentazioni di supporto, sono tenuti a riferirne tempestivamente al proprio superiore gerarchico. Controllo interno<\/u> Prevenzione del riciclaggio di denaro<\/u> Chiarezza e veridicit\u00e0 nelle transazioni<\/strong> Ambiente<\/strong> Utilizzo dei sistemi informatici<\/strong> Sicurezza e salute<\/strong> Rapporti con i clienti e i committenti pubblici e privati<\/strong> Regali, omaggi e benefici<\/strong> Rapporti con istituzioni pubbliche, partiti e organizzazioni sindacali<\/strong> Rapporti con la pubblica amministrazione<\/strong> La Societ\u00e0 rifiuta i comportamenti volti ad ottenere, da parte dello Stato, della Comunit\u00e0 Europea o di altro Ente Pubblico nazionale ed estero, qualsiasi tipo di contributo o finanziamento, mutuo agevolato o altra erogazione dello stesso tipo, per mezzo di dichiarazioni o documenti allo scopo alterati o falsificati, o per il tramite di informazioni omesse.<\/p>\n Contributi e sponsorizzazioni<\/strong> Rapporti con i mass media<\/strong> Partecipazione a procedimenti giudiziari<\/strong> Selezione del personale<\/strong> Costituzione del rapporto di lavoro<\/strong> Gestione del personale<\/strong> Tutela della privacy<\/strong> \u00c8 in ogni caso vietata qualsiasi indagine sulle idee, le preferenze, i gusti personali e, in generale, la vita privata di dipendenti e collaboratori.<\/p>\n Integrit\u00e0 e tutela della persona<\/strong> Gli stati di dipendenza cronica da sostanze di tale natura, quando di incidenza sull\u2019ambiente di lavoro, saranno \u2013 per i riflessi contrattuali \u2013 equiparati ai casi precedenti. Fumo<\/strong> Pari opportunit\u00e0<\/strong> Rapporti con i beni aziendali<\/strong> Scelta dei fornitori, degli appaltatori e dei subappaltatori<\/strong> Modalit\u00e0 di relazione con fornitori, appaltatori e subappaltatori<\/strong> Fermo restando le obbligazioni e i doveri previsti dalla normativa e dalla contrattazione individuale e collettiva vigente, ciascun dipendente e ciascun collaboratore deve evitare comportamenti contrari all\u2019etica aziendale, cos\u00ec come individuata nel presente Codice, che si riflettano sulla reputazione e sull\u2019immagine dell\u2019impresa. Il presente Codice \u00e8 stato adottato dal Consiglio di Amministrazione di SIRE e si applica ai comportamenti assunti dai soggetti interessati. Qualsiasi modifica o integrazione al presente Codice, anche sulla scorta dei suggerimenti e delle indicazioni provenienti dall\u2019Organismo di Vigilanza, dovr\u00e0 essere approvata dal Consiglio di Amministrazione di SIRE con successiva ulteriore delibera dell\u2019organo amministrativo.<\/p>\n Con il Decreto Legislativo n.231 del 2001, recante \u201cDisciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica\u201d, \u00e8 stata introdotta, per la prima volta in Italia, una forma di responsabilit\u00e0 nuova, definita amministrativa (equiparabile sostanzialmente alla responsabilit\u00e0 penale), che va ad aggiungersi alla responsabilit\u00e0 della persona fisica che ha materialmente commesso determinati fatti illeciti e che mira a coinvolgere, nella punizione degli stessi, gli enti nel cui interesse o vantaggio i reati siano stati compiuti.<\/p>\n Il Legislatore ha previsto che l\u2019unica esimente, ai sensi dell\u2019Articolo 6 e 7 del decreto in oggetto, sia che l\u2019Ente si doti di un Modello di Organizzazione e Gestione che definisca: La SIRE ha deciso di adottare un proprio Modello di Organizzazione e Gestione costruito sulla base del Codice di Comportamento per le imprese di costruzione predisposto da ANCE e ritenuto, dal Ministero della Giustizia nel Dicembre del 2013, idoneo al raggiungimento dello scopo fissato dall\u2019art. 6 comma 3 del D.Lgs. 231\/01.<\/p>\n Il Modello di Organizzazione e Gestione di SIRE, in relazione all\u2019attivit\u00e0 svolta, pone particolare attenzione alla prevenzione dei reati colposi previsti dal Decreto ed in particolare: Il Codice Etico di SIRE \u00e8 stato illustrato a tutto il personale e pubblicato sul sito aziendale all\u2019indirizzo www.sirecostruzioni.it<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ offset=”vc_col-lg-4 vc_col-md-12 vc_col-xs-12″] note per il lettore<\/p><\/div>\n <\/div>\n
Non sono etici quei comportamenti assunti da chiunque \u2013 singolo o organizzazione \u2013 per conto di SIRE, che costituiscono violazione delle regole della civile convivenza e dei corretti rapporti sociali e commerciali, cos\u00ec come previsti e disciplinati da leggi e regolamenti.
L\u2019assunzione di comportamenti non etici compromette i rapporti tra SIRE ed i propri azionisti, nonch\u00e9 tra SIRE e i propri dipendenti e collaboratori, nonch\u00e9 tra SIRE e i propri interlocutori commerciali, imprenditoriali e finanziari, sia pubblici che privati.
Il valore della reputazione<\/strong>
La buona reputazione \u00e8 una risorsa immateriale essenziale. La buona reputazione costituisce all\u2019esterno elemento di attrazione per gli azionisti e per le migliori risorse umane che hanno interesse ad operare con SIRE ed \u00e8 altres\u00ec elemento che favorisce i rapporti con gli interlocutori commerciali, imprenditoriali e finanziari ed i committenti pubblici e privati. All\u2019interno, essa consente di prendere e attuare decisioni attenuando possibili elementi di conflittualit\u00e0, oltre che di organizzare il lavoro in un clima di reciproco rispetto, senza dover necessariamente ricorrere ad interventi autoritativi. <\/p>\n
Nel rispetto della normativa vigente e nell\u2019ottica della pianificazione e della gestione delle attivit\u00e0 aziendali tese all\u2019efficienza, alla correttezza, alla trasparenza ed alla qualit\u00e0, l\u2019Impresa adotta misure organizzative e di gestione idonee a prevenire comportamenti illeciti o comunque contrari alle regole di questo Codice da parte di qualunque soggetto che agisca per l\u2019Impresa.
In ragione dell\u2019articolazione delle attivit\u00e0 e della complessit\u00e0 organizzativa l\u2019Impresa adotta un sistema di deleghe di poteri e funzioni, prevedendo in termini espliciti e specifici l\u2019attribuzione degli incarichi solo a persone dotate di idonea capacit\u00e0 e competenza.
In relazione alle proprie dimensioni e all\u2019estensione dei poteri delegati, l\u2019Impresa adotta ed attua modelli di organizzazione e gestione che prevedono misure idonee a garantire lo svolgimento delle attivit\u00e0 nel rispetto della legge e delle regole di comportamento di questo Codice, ed a scoprire ed eliminare tempestivamente le situazioni di rischio.<\/p>\nPRINCIPI GENERALI<\/h2>\n
Nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i suoi interlocutori esterni ed interni, SIRE evita ogni discriminazione in base all\u2019et\u00e0, al sesso, alle preferenze sessuali, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alle credenze religiose.<\/p>\n
Nell\u2019ambito della loro attivit\u00e0 professionale, i dipendenti e i collaboratori di SIRE sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi vigenti, il presente Codice, i regolamenti interni e, ove applicabili, le norme di deontologia professionale.
In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse dell\u2019Impresa pu\u00f2 giustificare una condotta dei vertici o dei collaboratori dell\u2019Impresa che non sia rispettosa delle leggi vigenti e conforme alle regole del presente Codice.<\/p>\n
La Societ\u00e0 crede nella libera e corretta concorrenza e svolge le proprie azioni e i propri comportamenti per l\u2019ottenimento di risultati che premino la capacit\u00e0, l\u2019esperienza e l\u2019efficienza.
L\u2019Impresa ed i suoi collaboratori devono tenere comportamenti corretti negli affari di interesse dell\u2019Impresa e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione e con i Committenti privati.
Qualsiasi azione diretta ad alterare le condizioni di corretta competizione \u00e8 contraria alla politica aziendale dell\u2019Impresa ed \u00e8 vietata ad ogni soggetto che per essa agisce.<\/p>\n
Nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 di interesse di SIRE, devono sempre essere ridotte al minimo le situazioni ove i soggetti coinvolti siano in conflitto di interesse.
Si ritiene sussistente un conflitto di interesse sia nel caso in cui un dipendente, un collaboratore o un amministratore persegua un obiettivo proprio personale, diverso da quello perseguito da SIRE o si procuri volontariamente un vantaggio personale in occasione del compimento di attivit\u00e0 svolte nell\u2019interesse di SIRE, sia nel caso in cui i rappresentanti dei clienti, degli appaltatori, dei subappaltatori, dei fornitori o delle istituzioni pubbliche o private, agiscano in contrasto con i doveri fiduciari legati alla loro posizione.<\/p>\n
SIRE assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione e comunque nel pieno rispetto delle norme vigenti.
I dipendenti e collaboratori di SIRE devono uniformare il proprio comportamento alla massima riservatezza anche al di fuori dell\u2019orario di lavoro, al fine di salvaguardare il know-how tecnico, finanziario, legale, amministrativo, di gestione del personale e commerciale dell\u2019azienda.
Tutti coloro che, in conseguenza dell\u2019espletamento dei propri compiti di servizio, hanno la materiale disponibilit\u00e0 di informazioni confidenziali e rilevanti, sono tenuti a non abusare di tale privilegio informativo.<\/p>\n
La SIRE riconosce la centralit\u00e0 delle risorse umane, quale principale fattore di successo di ogni impresa, in un quadro di lealt\u00e0 e fiducia reciproche tra datore e prestatori di lavoro.
Per questo motivo la societ\u00e0 tutela e promuove il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare e accrescere l\u2019esperienza e il patrimonio di conoscenza di ciascun dipendente e collaboratore, anche attraverso lo svolgimento di iniziative formative.
Tutto il personale \u00e8 assunto dall\u2019Impresa con un regolare contratto di lavoro.
Il rapporto di lavoro si svolge nel rispetto della normativa contrattuale collettiva del settore e della normativa previdenziale, fiscale ed assicurativa applicabile.<\/p>\n
Le informazioni che vengono diffuse da SIRE debbono essere complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, in modo da permettere ai destinatari di assumere decisioni consapevoli, in merito alle relazioni da intrattenere con la stessa SIRE.<\/p>\n
Registrazioni contabili<\/u>
La contabilit\u00e0 di SIRE risponde ai principi generalmente accolti di verit\u00e0, accuratezza, completezza e trasparenza del dato registrato.
SIRE \u00e8 tenuta ad astenersi da qualsiasi comportamento, attivo od omissivo, che violi direttamente o indirettamente i principi normativi e\/o le procedure interne che attengono la formazione dei documenti contabili e la loro rappresentazione all\u2019esterno.
In particolare, SIRE \u00e8 tenuta a far s\u00ec che ogni operazione e transazione sia tempestivamente e correttamente registrata nel sistema di contabilit\u00e0 aziendale secondo i criteri indicati dalla legge e dai principi contabili applicabili, nonch\u00e9, ove richiesto, debitamente autorizzata e verificata.
Per ogni operazione o transazione effettuata, SIRE \u00e8 altres\u00ec tenuta a conservare e a rendere disponibile, conformemente alle norme applicabili, adeguata documentazione di supporto al fine di consentire:<\/p>\n\n
SIRE promuove l\u2019avvio di programmi di formazione e di aggiornamento al fine di rendere edotto il proprio personale in ordine alle regole (norme di legge o di regolamento, prescrizioni interne, disposizioni delle associazioni di categoria) che presiedono alla formazione e alla gestione della documentazione contabile.<\/p>\n
SIRE promuove e richiede, ad ogni livello, il pieno rispetto dei processi di controllo interno, quale strumento per il miglioramento dell\u2019efficienza aziendale e per l\u2019osservanza della normativa vigente e dei principi di cui al presente Codice. Nell\u2019ambito delle relative competenze ed attribuzioni, SIRE \u00e8 responsabile del corretto funzionamento del sistema di controllo interno, a tal fine fornendo ogni necessaria assistenza e cooperando alla realizzazione di un sistema efficace ed efficiente.
Per controllo interno si intende l\u2019insieme di tutti i processi e strumenti adottati da SIRE allo scopo di indirizzare, gestire e verificare le attivit\u00e0 aziendali, con l\u2019obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure aziendali, proteggere i beni aziendali, gestire efficientemente le attivit\u00e0 e fornire dati contabili e finanziari accurati e completi.
SIRE assicura agli organi sociali titolari di potest\u00e0 di controllo il libero accesso ai dati, alla documentazione e a qualsiasi informazione utile allo svolgimento della propria attivit\u00e0.<\/p>\n
SIRE esercita la propria attivit\u00e0 nel pieno rispetto della vigente normativa antiriciclaggio e delle disposizioni emanate dalle competenti Autorit\u00e0, a tal fine impegnandosi a rifiutare l\u2019instaurazione di rapporti d\u2019affari con soggetti di sospetta o non provata integrit\u00e0 morale.
SIRE, pertanto, \u00e8 tenuta:<\/p>\n\n
Ogni operazione o transazione decisa o attuata dalla Societ\u00e0 deve essere condotta in conformit\u00e0 alla legge e nel rispetto dei principi di veridicit\u00e0, trasparenza e chiarezza.
I collaboratori sono tenuti al rispetto delle procedure e dei protocolli aziendali
Ogni collaboratore che effettui operazioni e transazioni aventi ad oggetto somme di denaro o beni economicamente valutabili deve agire su specifica autorizzazione.
La Societ\u00e0 perci\u00f2 adotta un sistema di deleghe, prevedendo l\u2019attribuzione degli incaarichi a persone dotate di idonee capacit\u00e0 e competenze.
Ciascun collaboratore \u00e8 responsabile della veridicit\u00e0 ed autenticit\u00e0 della documentazione e delle informazioni rese nell\u2019attivit\u00e0 di propria competenza.<\/p>\n
La Societ\u00e0 si impegna al rispetto della normativa sull\u2019ambiente in quanto \u00e8 consapevole dell\u2019impatto ambientale della propria attivit\u00e0.
Nella realizzazione delle opere anche affidate a terzi assicura che siano svolte indagine al fine di prevenire danni ambientali.
Le attivit\u00e0 produttive dell\u2019Impresa sono gestite nel rispetto della normativa vigente in materia ambientale.
Quando promuove, progetta od affida la progettazione di interventi edilizi, l\u2019Impresa effettua o cura che siano svolte, tra l\u2019altro, tutte le indagini occorrenti per verificare i possibili rischi ambientali derivanti dall\u2019intervento e prevenirne i danni.
L\u2019Impresa si impegna a diffondere e consolidare tra tutti i propri dipendenti, collaboratori e subfornitori una cultura della tutela ambientale e della prevenzione dell\u2019inquinamento, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i dipendenti e collaboratori.<\/p>\n
L\u2019utilizzo degli strumenti e dei servizi informatici o telematici della Societ\u00e0 deve avvenire nel pieno rispetto delle normative in materia, e delle procedure e regolamenti interni esistenti.
In ogni caso, \u00e8 vietato a chiunque accedere senza autorizzazione a sistemi informatici o telematici altrui.
Salvo quanto previsto dalle leggi civili e penali, rientra nell\u2019uso improprio dei beni e delle risorse aziendali l\u2019utilizzo dei collegamenti alla rete per fini diversi da quelli inerenti al rapporto di lavoro, o per inviare messaggi offensivi o che possano arrecare danno all\u2019immagine dell\u2019impresa.
Ogni dipendente inoltre \u00e8 tenuto a prestare il necessario impegno al fine di prevenire la possibile commissione di reati attraverso l\u2019uso di strumenti informatici.<\/p>\n
L\u2019Impresa garantisce l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione degli infortuni e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro, inclusi i cantieri temporanei e mobili.
L\u2019Impresa svolge la propria attivit\u00e0 a condizioni tecniche, organizzative ed economiche tali da consentire che siano assicurati una adeguata prevenzione infortunistica ed un ambiente di lavoro salubre e sicuro.
L\u2019Impresa si impegna a diffondere e consolidare tra tutti i propri collaboratori e subappaltatori una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti.<\/p>\nETICIT\u00c0 NEI RAPPORTI CON I TERZI<\/h2>\n
L\u2019Impresa impronta la propria attivit\u00e0 al criterio della qualit\u00e0, intesa essenzialmente come obiettivo del pieno soddisfacimento del cliente.
Nei rapporti con la clientela e la committenza l\u2019Impresa assicura correttezza e chiarezza nelle trattative commerciali e nell\u2019assunzione dei vincoli contrattuali, nonch\u00e9 il fedele e diligente adempimento contrattuale.
Nel partecipare alle gare di appalto, l\u2019Impresa valuta attentamente la congruit\u00e0 e l\u2019eseguibilit\u00e0 delle prestazioni richieste, con particolare riguardo alle condizioni tecniche ed economiche, alla sicurezza e agli aspetti ambientali, facendo rilevare ove possibile tempestivamente le eventuali anomalie.
La formulazione delle offerte sar\u00e0 tale da consentire il rispetto di adeguati standard qualitativi, di congrui livelli retributivi del personale dipendente e delle vigenti misure di sicurezza e tutela ambientale.
L\u2019impresa ricorre al contenzioso solo quando le sue legittime pretese non trovano nell\u2019interlocutore la dovuta soddisfazione.
Nella conduzione di qualsiasi trattativa devono sempre evitarsi situazioni nelle quali i soggetti coinvolti nelle transazioni siano o possano apparire in conflitto di interesse.<\/p>\n
I rapporti dell\u2019Impresa con qualsiasi interlocutore, pubblico o privato, devono essere condotti in conformit\u00e0 alla legge e nel rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e verificabilit\u00e0.
In particolare i rapporti con i dipendenti pubblici devono essere conformi ai principi ed alle previsioni dettati dal D.P.C.M. 28 novembre 2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni).
Non \u00e8 ammessa alcuna forma di regalo, omaggio, o concedere benefici a soggetti che hanno rapporti commerciali e\/o imprenditoriali con SIRE, che possa anche solo apparire come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0.
In ogni caso ciascun dipendente o collaboratore di SIRE, prima di procedere ad effettuare una qualsiasi forma di regalo, omaggio o beneficio che superi il modico valore cos\u00ec come considerato in Italia deve, se dipendente, chiedere espressa autorizzazione al responsabile dell\u2019ufficio e\/o dell\u2019unit\u00e0 organizzativa alle cui dipendenze opera, ovvero, se collaboratore, riferire al responsabile dell\u2019ufficio e\/o dell\u2019unit\u00e0 organizzativa con la quale collabora, affinch\u00e9 sia concordata la condotta da tenere. Il responsabile dell\u2019ufficio e\/o dell\u2019unit\u00e0 organizzativa deve chiedere l\u2019autorizzazione al proprio superiore gerarchico per le iniziative che ritiene di assumere direttamente. In ogni caso, chiunque opera in nome e per conto di SIRE, si dovr\u00e0 astenere da pratiche non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dai codici etici \u2013 se noti \u2013 degli interlocutori pubblici e\/o privati con cui ha rapporti sia in Italia che all\u2019estero.
I dipendenti o i collaboratori di SIRE che in ragione dell\u2019attivit\u00e0 svolta per quest\u2019ultima ricevono regali, omaggi o benefici in qualsiasi forma sono tenuti a darne comunicazione al responsabile dell\u2019ufficio e\/o dell\u2019unit\u00e0 organizzativa alle cui dipendenze operano che provveder\u00e0 ad informare l\u2019Organismo di Vigilanza, qualora l\u2019entit\u00e0 dei regali, omaggi o benefici superi il modico valore valutato secondo gli usi e le consuetudini in vigore nel luogo e per il settore di attivit\u00e0 in cui opera il dipendente o il collaboratore.<\/p>\n
SIRE si astiene dall\u2019assumere iniziative che possano costituire direttamente o indirettamente forme di pressione indebite nei confronti di esponenti di istituzioni pubbliche, politici o sindacali ovvero di istituzioni pubbliche, organizzazioni politiche o sindacali.
Ai dipendenti e ai collaboratori di SIRE, \u00e8 vietato, nei rapporti con i pubblici ufficiali e gli incaricati di pubblico servizio, dare o promettere denaro o altra utilit\u00e0 sotto qualsiasi forma, sia che la condotta venga realizzata nell\u2019interesse esclusivo del soggetto agente, sia che venga posta in essere a vantaggio o nell\u2019interesse della societ\u00e0.
Nei confronti di rappresentanti o dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono vietate la ricerca e l\u2019instaurazione di relazioni personali di favore, influenza, ingerenza idonee a condizionare, direttamente o indirettamente, l\u2019esito del rapporto; sono altres\u00ec vietate le promesse e le offerte di beni o di altre utilit\u00e0 a rappresentanti, funzionari o dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche per interposta persona, salvo che si tratti di doni di modico valore e conformi agli usi e sempre che non possano essere intesi come rivolti alla ricerca di indebiti favori.
L\u2019impresa non eroga contributi, vantaggi o altre utilit\u00e0 ai partiti politici e alle organizzazioni sindacali dei lavoratori, n\u00e9 a loro rappresentanti, se non nel rispetto della normativa applicabile.<\/p>\n
Al fine di garantire la massima chiarezza nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, questi avvengono esclusivamente per il tramite di referenti dotati di esplicito mandato, conferito dagli organismi aziendali.
Nell\u2019ambito di una qualsiasi trattativa d\u2019affari (una richiesta o un rapporto con la Pubblica Amministrazione italiana e\/o straniera), non devono essere tenuti per nessuna ragione comportamenti volti ad influenzare illegittimamente le decisioni dei Pubblici Ufficiali o Incaricati di Pubblico Servizio.
In caso di partecipazione a procedure di gara indette dalla Pubblica Amministrazione, la Societ\u00e0 si impegna a procedere nell\u2019iter previsto per la partecipazione alla procedura di gara in modo corretto, nel rispetto della legge, delle norme del presente Codice Etico e delle procedure interne, anche al fine di evitare possibili lesioni dell\u2019immagine della Societ\u00e0.
La Societ\u00e0 esegue gli appalti aggiudicati secondo le prescrizioni previste dal capitolato tecnico, evitando qualsiasi comportamento illecito.
La Societ\u00e0 evita di svolgere attivit\u00e0 di consulenza nei confronti della Pubblica Amministrazione per la redazione di bandi di gara cui la Societ\u00e0 pu\u00f2 essere interessata a partecipare, inoltre non assegna incarichi di consulenza professionale a dipendenti della Pubblica Amministrazione incaricati di predisporre o attivare procedure di gara.
L\u2019impresa si astiene dall\u2019assumere iniziative che possano costituire direttamente o indirettamente forme di pressione indebite nei confronti di esponenti di istituzioni pubbliche, politici o sindacali ovvero di istituzioni pubbliche, organizzazioni politiche o sindacali.
L\u2019impresa non eroga contributi, diretti o indiretti e sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati.
\u00c8 proibito destinare a finalit\u00e0 diverse da quelle per cui sono stati eventualmente concessi, contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dallo Stato, o da altro Ente Pubblico o dalle Comunit\u00e0 Europee.
In caso di partecipazione a procedimenti giudiziari, la Societ\u00e0, si impegna a procedere nel procedimento giudiziario in modo corretto, nel rispetto della legge, delle norme contenute nel Codice Etico e delle procedure interne, anche al fine di evitare possibili lesioni dell\u2019immagine aziendale.
In particolare, nel corso di procedimenti giudiziari in cui la Societ\u00e0 sia parte, ai dipendenti, membri degli organi sociali e collaboratori \u00e8 fatto divieto di:
Promettere\/dare ad un Pubblico Ufficiale (es. magistrato, cancelliere o altro funzionario), per lui o per un terzo, una retribuzione non dovuta in denaro od altra utilit\u00e0 in cambio di un atto del suo ufficio al fine di ottenere un vantaggio per la Societ\u00e0 nel procedimento giudiziario.<\/p>\n\n
SIRE pu\u00f2 aderire alle richieste di contributi, limitatamente alle proposte provenienti da enti e associazioni dichiaratamente senza fini di lucro e con regolari statuti e atti costitutivi, che siano di elevato valore culturale o benefico.
Le attivit\u00e0 di sponsorizzazione, che possono riguardare i temi del sociale, dell\u2019ambiente, dello sport, dello spettacolo e dell\u2019arte, sono destinate solo a eventi o ad organismi che offrano garanzia di qualit\u00e0 e nei cui conf
\u00c8 proibito destinare a finalit\u00e0 diverse da quelle per cui sono stati concessi contributi o sovvenzioni ottenuti dallo Stato o da altro Ente Pubblico.
La Societ\u00e0 condanna i comportamenti voti ad ottenere finanziamenti pubblici o mutui agevolati attraverso l\u2019utilizzo di documenti alterati o falsificati.<\/p>\n
In ogni comunicazione con l\u2019esterno le informazioni riguardanti l\u2019Impresa e le sue attivit\u00e0 devono essere veritiere, chiare, trasparenti e verificabili.
SIRE deve presentarsi in modo accurato ed omogeneo nella comunicazione con i mass media. I rapporti con i mass media sono riservati esclusivamente alla direzione aziendale a ci\u00f2 delegata e sono concordati preventivamente con l\u2019Amministratore Delegato.
I dipendenti SIRE non possono fornire informazioni a rappresentanti dei mass media n\u00e9 impegnarsi a fornirle senza l\u2019autorizzazione della direzione competente.
I contenuti dell\u2019informazione devono essere sempre documentati e documentabili; il personale deve avere piena conoscenza delle informazioni inerenti i prodotti\/opere\/attivit\u00e0 messe a punto dalla Societ\u00e0.
Il sito web della Societ\u00e0 oltre a rispondere ai requisiti previsti dai regolamenti e leggi vigenti in materia, occorre garantire che siano indicate le fonti di tutte le informazioni riportate sul sito stesso.
Nell\u2019ambito della pubblicit\u00e0 sui giornali e sulle riviste occorre garantire la netta separazione tra informazione e pubblicit\u00e0, assicurando sempre al lettore l\u2019immediata riconoscibilit\u00e0 del messaggio promozionale in qualunque forma sia.<\/p>\n
In caso di partecipazione a procedimenti giudiziari la societ\u00e0 si impegna a procedere nel procedimento giudiziario nel rispetto della legge, in modo corretto.<\/p>\nETICIT\u00c0 NELLE RELAZIONI CON I DIPENDENTI<\/h2>\n
La valutazione del personale da assumere \u00e8 effettuata in base alla corrispondenza dei profili dei candidati rispetto alle esigenze aziendali, salvaguardando le pari opportunit\u00e0 per tutti i soggetti interessati.
Le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psicoattitudinale, nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato.
SIRE, nei limiti delle informazioni direttamente disponibili, adotta opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi, o forme di clientelismo e\/o discriminazione alcuna nelle fasi di selezione e assunzione del personale.<\/p>\n
Il personale \u00e8 assunto con formale contratto di lavoro nei modi previsti dalla normativa e dalla contrattazione collettiva vigente. Non \u00e8 consentita alcuna posizione di lavoro irregolare o di \u201clavoro nero\u201d. Alla costituzione del rapporto di lavoro ogni dipendente riceve adeguate informazioni relative ai contenuti normativi e retributivi del rapporto medesimo in modo che l\u2019accettazione dell\u2019incarico sia basata sull\u2019effettiva conoscenza dello stesso. <\/p>\n
SIRE evita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei propri dipendenti. Nell\u2019ambito dei processi di gestione del personale, le decisioni prese sono basate sulla corrispondenza tra le esigenze della societ\u00e0 e i profili posseduti dai dipendenti, nonch\u00e9 su considerazioni di merito.
Il personale nell\u2019espletamento dei propri compiti deve attenersi al rispetto della legge e improntare la propria condotta secondo principi etici seguendo ci\u00f2 che \u00e8 imposto nel Codice Etico.
La Societ\u00e0 aborra si dissocia e si impegna a rendere effettive le sanzioni specificate nel sistema disciplinare nei confronti di coloro che non rispettino tali principi. <\/p>\n
SIRE si impegna a tutelare, nel pieno rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 196\/2003 \u2013 \u201cCodice in materia di protezione dei dati personali\u201d, i dati personali acquisiti, custoditi e trattati nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0 al fine di evitare ogni utilizzo illecito, o anche solo improprio, di tali informazioni. In particolare, SIRE adotta apposite procedure standard allo scopo di: <\/p>\n\n
SIRE si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale dei dipendenti e ad assicurare il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona.
Per questo motivo salvaguarda i lavoratori da atti di violenza psicologica e contrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento vessatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze.
Non sono ammesse molestie sessuali e devono essere evitati comportamenti che possano turbare la persona.
Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento anche verbale, a connotazione sessuale, che arrechi offesa alla dignit\u00e0 e libert\u00e0 della persona che lo subisce ovvero sia suscettibile di creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile od umiliante nei suoi confronti. In particolare rientrano nella tipologia della molestia sessuale comportamenti quali:
richieste esplicite o implicite di prestazioni sessuali o attenzioni a sfondo sessuale non gradite e ritenute offensive per chi ne \u00e8 oggetto;
minacce, discriminazioni e ricatti, subiti per aver respinto comportamenti a sfondo sessuale, che incidono direttamente o indirettamente sulla costituzione, svolgimento od estinzione del rapporto di lavoro;
contatti fisici fastidiosi e indesiderati;
apprezzamenti verbali offensivi sul corpo e sulla sessualit\u00e0;
gesti o ammiccamenti sconvenienti e provocatori a sfondo sessuale;
esposizione nei luoghi di lavoro di materiale pornografico;
scritti ed espressioni verbali sulla presunta inferiorit\u00e0 della persona, in quanto appartenente a un determinato sesso, o denigratori in ragione della diversit\u00e0 di espressione della sessualit\u00e0.
Per comportamenti che possano turbare la persona si intende ogni violenza morale e persecuzione psicologica che produca, anche in via indiretta, un effetto pregiudizievole alla dignit\u00e0 e alla salute psico-fisica della\/del dipendente nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.
In particolare rientrano nella tipologia della molestia morale e della persecuzione psicologica:<\/p>\n\n
Fatta salva la tutela in sede penale e civile, la\/il dipendente che abbia subito o sia esposta\/o nel luogo di lavoro a molestie sessuali, violenze morali e persecuzioni psicologiche potr\u00e0 presentare denuncia al Direttore Generale per l\u2019assunzione dei provvedimenti del caso.Abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti<\/strong>
SIRE richiede che ciascun dipendente contribuisca personalmente a mantenere l\u2019ambiente di lavoro rispettoso della sensibilit\u00e0 degli altri. Sar\u00e0 pertanto considerata consapevole assunzione del rischio di pregiudizio di tali caratteristiche ambientali, nel corso dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e nei luoghi di lavoro: <\/p>\n\n
SIRE si impegna a favorire le azioni sociali previste in materia dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n
Fermi restando i divieti generali di fumare nei luoghi di lavoro, ove ci\u00f2 generi pericolo e comunque negli ambienti di lavoro contraddistinti da apposite indicazioni, SIRE nelle situazioni di convivenza lavorativa terr\u00e0 in particolare considerazione la condizione di chi avverta disagio fisico in presenza di fumo e chieda di essere preservato dal contatto con il \u201cfumo passivo\u201d sul proprio posto di lavoro.
Correttezza nei rapporti con i dipendenti
SIRE garantisce che, nei rapporti con i dipendenti nei cui confronti trovano applicazione regole gerarchiche, non si manifestino occasioni in cui l\u2019esercizio del principio di autorit\u00e0 sia lesivo della dignit\u00e0, della professionalit\u00e0 e della autonomia del dipendente.
SIRE opera le proprie scelte di organizzazione salvaguardando il valore professionale dei dipendenti.<\/p>\n
SIRE garantisce l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti e collaboratori, assicura condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e cura la sicurezza e la salubrit\u00e0 degli ambienti di lavoro.
La Societ\u00e0. si impegna ad offrire pari opportunit\u00e0 e un trattamento equo a tutti i dipendenti della Societ\u00e0, senza discriminazioni di razza, religione, opinioni politiche, attivit\u00e0 sindacali, paese d\u2019origine, sesso, et\u00e0, stato di salute fisica e quant\u2019altro inerente la persona gi\u00e0 previsto e tutelato dalla legge.
In tutte le azioni aziendali gli amministratori, i dirigenti ed i dipendenti si impegnano ad attuare l\u2019assoluta parit\u00e0 di diritti e a promuovere ogni possibile e consentita iniziativa finalizzata all\u2019accesso a pari opportunit\u00e0 per tutti i lavoratori di SIRE. <\/p>\n
Il personale dipendente di SIRE \u00e8 direttamente e personalmente responsabile della protezione e della conservazione dei beni affidatigli per espletare i propri compiti nonch\u00e9 dell\u2019utilizzo degli stessi nel rispetto delle norme stabilite in tema di conservazione e tutela dei beni.
I dipendenti dovranno prestare, nell\u2019invio di posta elettronica, la stessa attenzione, cautela ed etichetta adottate per la posta ordinaria.
Per quanto riguarda la connessione internet (eventualmente resa disponibile), il telefono (compreso quello cellulare) e la e-mail, l\u2019utilizzo dovr\u00e0 essere ragionevolmente limitato a scopi strettamente aziendali.
L\u2019utilizzo delle autovetture aziendali e di tutti i beni ed i servizi di cui i dipendenti abbiano ottenuto la disponibilit\u00e0 in ragione delle funzioni loro affidate da SIRE \u00e8 rigorosamente limitato alle necessit\u00e0 aziendali. L\u2019uso personale \u00e8 possibile esclusivamente nei casi, nei modi e nei limiti in cui esso sia consentito dalle normative interne. <\/p>\nETICIT\u00c0\u2019 NELLE RELAZIONI CON FORNITORI, APPALTATORI E SUBAPPALTATORI<\/h2>\n
Nella scelta dei propri fornitori, appaltatori e subappaltatori, SIRE opera con il fine di conseguire il massimo vantaggio competitivo, assumendo comportamenti non discriminatori.
Nella scelta dei propri fornitori, appaltatori o subappaltatori SIRE tiene conto \u2013 oltre che della convenienza economica \u2013 anche di principi di legalit\u00e0, lealt\u00e0, della capacit\u00e0 tecnico\/economica dei propri contraenti valutandone globalmente l\u2019affidabilit\u00e0 con riferimento alla specificit\u00e0 delle prestazioni da rendere.
Nella scelta dei propri fornitori, appaltatori o subappaltatori, SIRE opera nel pieno rispetto della normativa vigente e delle eventuali previsioni contrattuali concordate con i clienti.
La scelta dei fornitori dell\u2019Impresa avviene valutando le loro offerte in base a criteri qualitativi e di economicit\u00e0 delle prestazioni, del rispetto delle normative sulla sicurezza e sull\u2019ambiente e dell\u2019impegno sociale.
La societ\u00e0 si impegna a effettuare le transazioni commerciali seguendo i principi di trasparenza e correttezza.<\/p>\n
Le relazioni con i fornitori dell\u2019Impresa, comprensive dei contratti finanziari e di consulenza, sono regolate dalle norme di questo Codice e sono oggetto di costante ed attento monitoraggio da parte dell\u2019Impresa.
Le relazioni con i fornitori, appaltatori e subappaltatori sono sempre regolate da specifici contratti.
Tali relazioni comprendono anche i contratti finanziari e di consulenza.
Ciascun contratto con un fornitore, appaltatore o subappaltatore deve essere finalizzato a conseguire la massima chiarezza nella disciplina del rapporto.
L\u2019impresa si avvale di fornitori, appaltatori o subappaltatori che operino in conformit\u00e0 della normativa vigente e delle regole previste in questo Codice.<\/p>\nETICIT\u00c0 DEI RAPPORTI DEI DIPENDENTI E DEI COLLABORATORI NEI CONFRONTI DELL\u2019AZIENDA<\/h2>\n
Ciascun dipendente e ciascun collaboratore deve conoscere e attuare quanto previsto da SIRE in tema di sicurezza delle informazioni per garantirne l\u2019integrit\u00e0, la riservatezza e la disponibilit\u00e0.<\/p>\nVIGENZA E VALORE CONTRATTUALE DEL CODICE<\/h2>\n
A tal fine del presente Codice \u00e8 data ampia diffusione interna e lo stesso \u00e8 a disposizione di qualunque interlocutore dell\u2019Impresa. Una versione informatica dello stesso sar\u00e0 altres\u00ec messa a disposizione nel sito web aziendale, www.sirecostruzioni.it<\/a> e nella intranet aziendale.
L\u2019osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti SIRE ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 2104 del codice civile.
Quanto previsto dal Codice etico e (limitatamente agli aspetti applicabili) dal Modello di prevenzione reati \u00e8 esplicitamente esteso al personale dell\u2019impresa distaccato ad operare all\u2019interno di societ\u00e0 controllate o collegate, incluse le societ\u00e0 costituite per l\u2019esecuzione unitaria, totale o parziale, dei lavori acquisiti.
L\u2019Impresa adotta specifiche modalit\u00e0 di controllo della conformit\u00e0 dei comportamenti di chiunque agisce per l\u2019Impresa o nel suo ambito alle previsioni della normativa vigente ed alle regole di comportamento di questo Codice, predisponendo adeguati strumenti di informazione, prevenzione e controllo ed intervenendo, se del caso, con azioni correttive.
La violazione delle norme del Codice potr\u00e0 costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potr\u00e0 comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.
Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del seguente codice \u00e8 tenuto a segnalarle all\u2019Organismo di Vigilanza; le segnalazioni possono essere effettuate sia in forma scritta, anche in forma anonima, che orale e dovranno essere raccolte ed archiviate a cura dell\u2019Organismo di Vigilanza.
Le segnalazioni potranno essere effettuate per via telematica all\u2019indirizzo di posta elettronica riservato: OdV231@sirecostruzioni.it<\/a>
Possono essere effettuate per iscritto, inviando comunicazione all\u2019indirizzo: SIRE \u2013 Via Kassel, 17 int. 8 \u2013 50126 Firenze; alla cortese attenzione dell\u2019Organo di Vigilanza.<\/p>\nLA RESPONSABILIT\u00c0 AMMINISTRATIVA DEGLI ENTI<\/h2>\n
I principi etici in relazione ai comportamenti che possono integrare le fattispecie di reato previste dal decreto 231\/01.
Le attivit\u00e0 \u201csensibili\u201d, ovvero quelle nel cui ambito, per loro natura, possono essere commessi i reati di cui al Decreto citato e, pertanto, da sottoporre ad analisi e monitoraggio.
Le modalit\u00e0 di gestione delle risorse finanziarie destinate a prevenire la commissione dei reati.
Le regole per l\u2019identificazione dell\u2019Organismo di Vigilanza e l\u2019attribuzione di specifici compiti di vigilanza sul corretto funzionamento del Modello.
I flussi informativi diretti all\u2019Organismo di Vigilanza.
Le attivit\u00e0 di informazione, formazione, sensibilizzazione e diffusione a tutti i livelli dell\u2019ente delle regole comportamentali e delle procedure istituite.
La definizione di un sistema sanzionatorio.
Le responsabilit\u00e0 relative all\u2019approvazione, all\u2019integrazione, alle modificazioni e al recepimento del Modello, oltre che alla verifica del funzionamento del medesimo e dei comportamenti con relativo aggiornamento periodico.<\/p>\n
Sicurezza dei Lavoratori: con la promozione di corretti comportamenti nei luoghi di lavoro, attraverso l\u2019adozione di un Codice di comportamento e l\u2019identificazione, la valutazione e la prevenzione di tutte le possibili cause di stress da lavoro, mobbing, burn-out; con l\u2019adozione di tecnologie informatiche strategiche per semplificare la comunicazione e concentrare le informazioni, garantendo idonee misure di sicurezza per il trattamento dei dati.
Ambiente: con l\u2019identificazione, per ogni attivit\u00e0, degli aspetti ambientali significativi per prevenire e minimizzare gli impatti sull\u2019ambiente e ridurre le possibili fonti di inquinamento.<\/p>\nCodice Etico<\/h3>